1．安全(safet）

    免（miǎn）除了（le）不可接受的损（sǔn）害（hài）风（fēng）险的状态。

    不可（kě）接受（承受）风（fēng）险的发生（shēng），通常会带（dài）来人员伤害或物的损失，因而避免此类事件（jiàn）发生（shēng）的过（guò）程和结（jié）果可（kě）称为安全。

2．风险（risk）

    某一特定危（wēi）险（xiǎn）情况发生的可能（néng）性和后果的结合。

    风险（xiǎn）可认为是潜在的伤害，可能致伤（shāng）、致命、中毒、设备或财产等（děng）损坏。风险（xiǎn）具（jù）有两（liǎng）个特性，即（jí）可能性和严重性（xìng），如（rú）果（guǒ）其中任何一个（gè）不存（cún）在，则认为这种风（fēng）险不（bú）存在。

3．风险评价

评估（gū）风险大小以及（jí）确定风险是否（fǒu）可容许的全过程。

    风险评价主要包括两个阶段：一是对风险进行分析评估，确（què）定起大小（xiǎo）或等级；二（èr）是将风险与可容许标准要求进行（háng）比较（jiào），判定其（qí）是否可容许。

4．可容许风险

    组织根据法律义务（wù）和职业健康安全方针，已降至（zhì）组织可接受程度的风险。

    风险一般不（bú）能转化为安全的，但可以减小风险的可能性（xìng）或严重（chóng）性（xìng）或两者均减小来减（jiǎn）小风险的（de）程度。可容许风险的定标准（zhǔn）是法规要求或职业健康安全（quán）方针要求，低（dī）于（yú）法规或（huò）方针要求的，都属可容许（可接受）风险。

5．危（wēi）险源

可能（néng）导（dǎo）致伤（shāng）害或（huò）疾病（职业病（bìng））、财（cái）产损（sǔn）失、工作环境破坏（huài）或这些情况组合的根源或（huò）状态。

    定（dìng）义中“可能”意味着“潜在”，指危险源是一种（zhǒng）客观（guān）存在，它（tā）具有导致（zhì）伤害或疾病等（děng）的潜在（zài）能力；“根源或状态”意味着（zhe）危险源（yuán）的（de）存（cún）在（zài）形式或者是（shì）可（kě）能导致伤害（hài）或（huò）疾病等的（de）主体对象，或者（zhě）是可能诱发主体对象导致伤害（hài）或（huò）疾病等的状（zhuàng）态。

6．事故

    造成死亡、疾病、伤害、财产（chǎn）损（sǔn）失（shī）或其他损失的意外（wài）事件。

 事故（gù）是（shì）指造成主观上不希望看到的结果的意（yì）外（wài）事（shì）件，其发（fā）生所（suǒ）造成的（de）损（sǔn）失可分为死亡（wáng）、疾病、伤害、财产损失或其（qí）他损失五（wǔ）大类。此处（chù）的（de）疾（jí）病指职业（yè）病及与工作有关的疾病。

7．事件

    造（zào）成或（huò）可能造（zào）成事故的情况。

    事件是引（yǐn）发事故或（huò）可能（néng）引发（fā）事故的情况，主（zhǔ）要是指活动、过程本身的情（qíng）况（kuàng），其结果（guǒ）尚不确定。如果造成不良结果则形成事故，如果侥幸未造成事故（gù）也应引起关注（zhù）。

8．职业健康安（ān）全

    影响作业场（chǎng）所内员工、临时（shí）工、合同工、外来人（rén）员和其他（tā）人员健（jiàn）康与安全的条件和因素。

    职业健康安（ān）全是（shì）指一组（zǔ）影响（xiǎng）特（tè）定人员的健康和安全的条件和因素。受影（yǐng）响的人（rén）员（yuán）包括在工作场所（suǒ）内组织的正式员工、临时工、合同（tóng）人员（yuán），也包括进入工作场（chǎng）所的参（cān）观访问人员和其他人员，如推销（xiāo）员、顾客等。工作场所不仅是指组织的那些固定工（gōng）作场所（suǒ），也包括与组（zǔ）织的生产活动有关的临时、流动场所。

9．员工代表

    员工代表（biǎo）是指工会（huì）代表（biǎo），即由工会或其成（chéng）员指定的或推（tuī）选（xuǎn）的代表或选举（jǔ）的代表，即依照国家法律法规或集体决议，由员（yuán）工自己选（xuǎn）举的代表。

10．员工的（de）职业（yè）健康（kāng）安全（quán）代表

员工依（yī）据国（guó）家法律（lǜ）法规和惯例选（xuǎn）举或（huò）指定（dìng）的在作业场所（suǒ）职业健康安全问题上（shàng）代（dài）表（biǎo）员工利益（yì）的人。

员工的（de）职业健（jiàn）康安全代（dài）表是员（yuán）工代表的一（yī）种重要形式，其主要（yào）目的（de）是确（què）保员工（gōng）在作业场所职业（yè）健康安（ān）全问题上的利益能（néng）够通过他的存在或活动得以（yǐ）保（bǎo）证。