一、事故:

——造成死亡、职业病、伤害财产损失或（huò）其他损（sǔn）失的意（yì）外事件

相应法规：

－－1991年国务（wù）院颁布的《企业（yè）职（zhí）工伤亡事（shì）故报告及处理规（guī）定》

－－1987年颁发（fā）的《职业病范围（wéi）和职（zhí）业病患（huàn）者处理办法（fǎ）的规定》

－－健康（kāng）部颁发的《职业病诊断管理办法》

二、审核（hé）:

——制定活（huó）动和有关结果（guǒ）是否符合计划的安排，以及这些安排是否（fǒu）得到有效实施并适用于实现组织（zhī）的方针和目标的一个（gè）系统化的验证过程。

三（sān）、持续（xù）改进：

——强化职（zhí）业安全健康管理体系的过程，目的是（shì）根据组织的（de）职业（yè）安全健康方针，从总体上改善（shàn）职业（yè）安全健康绩效。

－－持续（xù）改进不必发生（shēng）于活动的所有方面。

四、危害：

——可能造成人员伤害、职业（yè）病、财（cái）产损（sǔn）失、作业环（huán）境、破坏的根（gēn）源或状态。

可理（lǐ）解为危（wēi）险（xiǎn）源（yuán）或事故隐患

－－从本质上讲就是存在能量、有害物质和（hé）能量、有害物质失去控制而导致的意外释放或有害物质的泄露，散发这（zhè）两方面因素，如液化器，氧气瓶

按（àn）导（dǎo）致事故、危害（hài）直接（jiē）原因（yīn）进行分类：

物（wù）理性

化学性

生物性

心（xīn）理（lǐ）与主观性

生理（lǐ）性

行为性（xìng）

其他

五、危险:

——持定危险事件发生的可能性（xìng）与后果的结合。

可能（néng）性：是指导（dǎo）致事故发生（shēng）的难易程度（dù）

严重（chóng）性：是指事故发生后能（néng）够组织带来多大的人（rén）员伤（shāng）亡（wáng）或财产（chǎn）损（sǔn）失。

其中任（rèn）何一（yī）个不存（cún）在，则认为这种危险不存（cún）在（zài）。

如有电击可能性的地（dì）方，人员不（bú）能进入则认为不存在（zài）危（wēi）险。

六、危害（hài）辨识（shí）：

——识别危害的（de）存（cún）在并确（què）定（dìng）其性质的（de）过程

即识（shí）别（bié）危险源

辨识（shí）范围主要是厂址、厂区平面布局、建（jiàn）筑物、生产工艺过程（chéng）、生产设备、有害作（zuò）业和（hé）管（guǎn）理设施，事故应急抢救设施及（jí）辅助（zhù）生产生活健康（kāng）设施等。

确定其性质，如（rú）桌子（拌倒人或火灾）确定是（shì）火灾还是（shì）拌倒人

七、事（shì）件：

——造成或可能造成事故的事件。

事件的发（fā）生可能造成事故，也可能并（bìng）未造成任何损（sǔn）失，因此（cǐ）说事件包括（kuò）事故

对于（yú）没有（yǒu）造成（chéng）职业病（bìng）、死亡、伤害、财产损失或其他损失的（de）事件可（kě）称之为“未遂过（guò）失”。

事件包括（kuò）未（wèi）遂过（guò）失。

八、相关方：

——关注组织的职（zhí）业（yè）安全健（jiàn）康（kāng）状况或受其影（yǐng）响的（de）个人或团体。

可以是（shì）团体，也可以是个人。

关注状况或受（shòu）影响

相关方主要有（yǒu）：

1）与组织相邻（lín）的，如邻厂（chǎng）、周围的居民下风向的（de）企（qǐ）业，河流的下游等；

2）与组织的经营生产（chǎn）活动相关（guān）的，如（rú）股（gǔ）东供方、客户和员（yuán）工（gōng）；

3）银行、政府部（bù）门、劳动及环境保护组（zǔ）织等。

九、不符合：

——任何能够直接或（huò）间接造成死亡、职业病、财产损失（shī）或（huò）作业环（huán）境破坏的违背作（zuò）业标准、规程、规章或管理体系要求的行（háng）为或偏差。

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－－从本质（zhì）上讲就是存在能量（liàng）、有（yǒu）害物质和能量、有害（hài）物质失去控制而导致的意外释放或有害（hài）物质的泄（xiè）露，散发这两方面因素，如液化器（qì），氧气（qì）瓶

按导致事（shì）故（gù）、危害（hài）直接原因进行分（fèn）类：

物理性

化学（xué）性

生物性

心理与主观性

生理（lǐ）性

行为性（xìng）

其他

五、危险:

——持定危（wēi）险事件发生的可能性与后（hòu）果的结合。

可能性：是指导致事故发生的难易程度

严重性：是（shì）指事故发（fā）生后能够组织（zhī）带来（lái）多大的人员伤亡或财产（chǎn）损失。

其中任何一个（gè）不存在，则认为这（zhè）种危险不存（cún）在（zài）。

如（rú）有（yǒu）电击（jī）可能性的地方，人员不（bú）能进入则认（rèn）为不存在危险（xiǎn）。

六、危害辨识：

——识别危害的存（cún）在并（bìng）确定其性质的过程（chéng）

即识别危（wēi）险源

辨识范围主要是厂址、厂（chǎng）区平面布局、建筑物、生产工艺过（guò）程、生产设备、有害作业（yè）和（hé）管理设施，事故应急抢救设（shè）施及（jí）辅助生产生活（huó）健康设施等。

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七、事件：

——造成或（huò）可能造成（chéng）事故的事件（jiàn）。

事件的发生可能造成（chéng）事故，也可能并未造成任（rèn）何损失，因此说事件包括（kuò）事故

对于没有造（zào）成职业（yè）病、死（sǐ）亡、伤害、财产损失或（huò）其他损失（shī）的事件（jiàn）可称（chēng）之为“未遂过失”。

事件包括未遂过失。

八、相关方：

——关（guān）注组织（zhī）的（de）职（zhí）业安全健康状况或受其影（yǐng）响的个人（rén）或团（tuán）体。

可以是团体，也（yě）可以是个人。

关注状况或受影（yǐng）响

相关方（fāng）主要有（yǒu）：

1）与组（zǔ）织相邻（lín）的，如邻厂、周（zhōu）围的居（jū）民下风向的企业，河流（liú）的下游等；

2）与组织（zhī）的（de）经（jīng）营生产活（huó）动相关（guān）的，如股东供方、客户（hù）和员工；

3）银行、政府部门、劳动及环境保护组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接（jiē）造成死（sǐ）亡（wáng）、职（zhí）业病、财（cái）产损失或作（zuò）业环境破坏的违（wéi）背作业标（biāo）准、规程、规章或（huò）管理体（tǐ）系要求的行为或（huò）偏差。

分为严重和一（yī）般不符合

严（yán）重不符合的（de）情况

体系系统性失效；

体系（xì）区域性失效；

有（yǒu）严重后果。

十（shí）、目标：

——组织制定的（de）为（wéi）激发员工安（ān）全表现行（háng）为，并预期须要达到（dào）的（de）职业安全（quán）健康工作目（mù）的，要（yào）求和结果（guǒ）

目（mù）标应可分解为独立的指标

尽量管理量（liàng）化（huà）

指标应可（kě）测量

十（shí）一、职业安全健（jiàn）康：

——影（yǐng）响作业场所内（nèi）员（yuán）工（gōng）、临时工、合同工（gōng）、外来人员和其他人员安全与（yǔ）健（jiàn）康的条件和因（yīn）素。

进入作业场所的任何人安（ān）全与健康的保护

不包括职工其他劳动权利和劳动报酬的保护，也不（bú）包括一般的（de）健康（kāng）保健（jiàn）和伤病医（yī）疗（liáo）工作。

作业场所一般说（shuō）来是组织生产活动的场所。

十二、职业安（ān）全（quán）健康管理体系：

——组织全部管理体（tǐ）系中专门管理（lǐ）职（zhí）业安全健康（kāng）工作（zuò）的部分包括为制定、实施、实现、评（píng）审和保持职业（yè）安全健康方针所需的组（zǔ）织机构，规划（huá）活动（dòng）、职责、惯例、程序、过程和资源。

十三、组织（zhī）：

——具有自身（shēn）职能和行政管（guǎn）理（lǐ）的企业、事业单位或社团

可以是其中的一部（bù）分

十四（sì）、绩效：

——组织根（gēn）据职业（yè）安全健康方针、目标，在（zài）控制（zhì）和（hé）消除职业安（ān）全健康危险方面所取得（dé）的成（chéng）绩和达到的效果。

绩效是可测量（liàng）的，如（rú）职业病（bìng）减少多（duō）少，未发生（shēng）事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危险（xiǎn）程度并确定其是否存在可承受范围的全（quán）过程

是针对存在（zài）的危险源的发生危害的可能性和严重性进行分析（xī），以确定这种危害（hài）是否可接（jiē）受。

可能（néng）性：采取数学方法，之后得出一个综（zōng）合指标来实现

严重性：通（tōng）过工（gōng）程学的方（fāng）法分析

是否可接受的判断需根据相关的知识，如法（fǎ）律、法规及组织具（jù）体（tǐ）情况加以确（què）定，一般说来，这（zhè）个标准或界限值不是一成（chéng）不变的

十六、安全：

——免（miǎn）遭不可接受危险（xiǎn）的伤害

经过危险评价（jià），确定了（le）不可接（jiē）受的风（fēng）险（xiǎn），那么它分为严重和一般（bān）不（bú）符合

严（yán）重不符合的情况（kuàng）

体系系统性失效（xiào）；

体系（xì）区域性失效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定的（de）为激发员（yuán）工安全表现行为，并预期须要达到（dào）的职业安（ān）全健康工作目（mù）的，要求和结果

目标应可分解为独立的指标

尽量管理量化

指标（biāo）应可测量（liàng）

十一、职业安全健康：

——影（yǐng）响作业场所内员（yuán）工、临时工、合同工、外来（lái）人员（yuán）和其（qí）他人员安（ān）全（quán）与健康的（de）条件和因素。

进入作业场所的（de）任何（hé）人安全与健康的保护

不包括职工其他劳动权利和劳动报酬的保护，也不包括一（yī）般的健康保健和伤病医疗工作。

作业场所一般说来是（shì）组织生产活动的场所。

十二（èr）、职业安（ān）全健康管理体系：

——组织全部管理体系中专门管理职业安全健康工作的部分（fèn）包括（kuò）为制定、实施、实现、评审和保持职业（yè）安全（quán）健康方针所需的组织机构，规划（huá）活动、职责（zé）、惯例、程序、过程和资源。

十三、组（zǔ）织：

——具有自身职能和（hé）行政（zhèng）管理的企业、事业单（dān）位或社团

可以是其中（zhōng）的一部（bù）分（fèn）

十四、绩效：

——组（zǔ）织根据职业（yè）安全健康方针、目标，在控制（zhì）和消（xiāo）除（chú）职业安全健康（kāng）危险方（fāng）面所（suǒ）取得的成绩和达到的效果。

绩效是可测量的，如职业（yè）病减少多少，未发（fā）生事故（gù）等。

十五（wǔ）、危（wēi）险（xiǎn）评价（风险（xiǎn）评价）：

——评价危险程度（dù）并确定（dìng）其是否存在可承受范（fàn）围的全过（guò）程

是针对存在的危险源的发生危害（hài）的可（kě）能性和严重性进行分析，以确（què）定这种危（wēi）害是否可接受（shòu）。

可能性：采取数（shù）学方法（fǎ），最后（hòu）得出一个综合（hé）指标来实（shí）现

严（yán）重性：通过工程学的方法分析

是（shì）否可接受的判断需根（gēn）据相关的知识，如法律、法规及组织具体情况（kuàng）加（jiā）以确定，一（yī）般说来，这个标准或（huò）界限值不是一成不变的

十六、安全（quán）：

——免遭不可接受危险的（de）伤（shāng）害（hài）

经过危险（xiǎn）评（píng）价，确定（dìng）了不可接（jiē）受的风险，那么它就要采取措施将不可接受危险（xiǎn）降低（dī）至可容许的程度，使人们避免（miǎn）遭受到不可接受危险的伤害。

十七、可接（jiē）受的危险：

——组织根据法律义务和职（zhí）业安全健（jiàn）康，将危险降低至（zhì）可接受的程度。