一、事（shì）故:

——造成死亡、职业病、伤害财产（chǎn）损失（shī）或其他损失的意外事（shì）件

相应法规：

－－1991年（nián）国务院（yuàn）颁布的《企业职工（gōng）伤亡事故报告及（jí）处理（lǐ）规定》

－－1987年颁发的《职业（yè）病范围和（hé）职业病患者处理办法（fǎ）的规定》

－－健康部颁发的《职业病诊断管理办法》

二（èr）、审核（hé）:

——制定（dìng）活动和有关结果是否符合计划的（de）安排，以及（jí）这些安排是否得到有效实施并适用于实现（xiàn）组（zǔ）织的（de）方针（zhēn）和目标的一个系统化的验证过程。

三、持续改进：

——强化职业安全健康管理体系的过程，目的是根据（jù）组织的职业安全健康（kāng）方（fāng）针（zhēn），从总体上改（gǎi）善职（zhí）业安全健康（kāng）绩效。

－－持续改进不必发生于活（huó）动的（de）所有方面。

四、危害（hài）：

——可能造成（chéng）人员（yuán）伤（shāng）害、职业病（bìng）、财产损失（shī）、作业环境、破坏（huài）的根源或状态。

可理解为危（wēi）险源或事故隐患（huàn）

－－从本质（zhì）上讲就是存在能量（liàng）、有害物质和能量、有害物（wù）质失去（qù）控制而导致的意外（wài）释放（fàng）或有（yǒu）害物质的泄露（lù），散发这两方面因素（sù），如（rú）液化器，氧气瓶

按（àn）导致事故、危害直接原因进行分类：

物理性（xìng）

化学性

生物（wù）性

心理（lǐ）与（yǔ）主观性

生理性

行为性

其他

五、危险（xiǎn）:

——持定危险事件（jiàn）发生的可能性与后（hòu）果的结合。

可能性：是（shì）指导致事故发（fā）生的难易程（chéng）度

严重性：是指事故发生后能够组织带来多（duō）大的人员伤亡或财产损失（shī）。

其中任何一个不存在，则认为（wéi）这种危险不存在（zài）。

如（rú）有电击（jī）可能性的（de）地方，人员不能进入（rù）则认为不存在危险。

六、危害辨（biàn）识：

——识别危害的存（cún）在并确定其（qí）性质的（de）过（guò）程

即（jí）识别危险源

辨（biàn）识（shí）范围（wéi）主要是厂址、厂区平面布局、建筑物（wù）、生产工（gōng）艺过程、生产设（shè）备、有害作业和管（guǎn）理设施，事故（gù）应（yīng）急（jí）抢救设施（shī）及辅助生产生活健康设施等。

确定其（qí）性质，如桌子（拌倒人（rén）或（huò）火灾）确（què）定是火灾还（hái）是拌倒人

七、事件：

——造成或可能（néng）造成事故（gù）的事件。

事件的发生可能造成事故（gù），也（yě）可能并未造成（chéng）任（rèn）何（hé）损失，因此（cǐ）说事件包括事故

对于没有造（zào）成（chéng）职业病（bìng）、死亡、伤害（hài）、财产损失或其他损（sǔn）失的事件可称之为（wéi）“未遂过失（shī）”。

事件包括未遂过（guò）失。

八（bā）、相关方（fāng）：

——关注组织的职业安全健康状况或受其影响（xiǎng）的个人或（huò）团体。

可（kě）以是团体，也可以是（shì）个人。

关注状况（kuàng）或受影响

相（xiàng）关方主（zhǔ）要（yào）有：

1）与（yǔ）组织相邻（lín）的（de），如邻厂、周围（wéi）的居民下风向的企业，河流的（de）下游等（děng）；

2）与组织的经营生（shēng）产活动相关的，如股东供方、客户（hù）和员工（gōng）；

3）银行、政府（fǔ）部门、劳动及环境保（bǎo）护组织（zhī）等。

九、不（bú）符合（hé）：

——任何能（néng）够直（zhí）接或间接造（zào）成死亡、职业病、财产损失或作（zuò）业环（huán）境破坏的违背作（zuò）业（yè）标准、规程（chéng）、规章或（huò）管（guǎn）理体系要求的行为或偏差（chà）。

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－－从本质上讲就是（shì）存（cún）在能量、有（yǒu）害物质和能量（liàng）、有（yǒu）害物质失去（qù）控制而（ér）导致的意外释放（fàng）或有害物质的泄露，散发这（zhè）两（liǎng）方面因素，如液化器，氧气瓶

按导（dǎo）致事故、危害直接原因进（jìn）行分类：

物理性

化学性

生（shēng）物性

心理（lǐ）与主观性

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持定危险事件发（fā）生的（de）可（kě）能（néng）性（xìng）与后果（guǒ）的结合。

可（kě）能性：是指（zhǐ）导致事（shì）故发生的难易程度

严重性：是（shì）指事故（gù）发生（shēng）后能够组织（zhī）带（dài）来（lái）多大的人员伤亡或（huò）财产损失（shī）。

其中任何一个不存（cún）在（zài），则认为这种危险（xiǎn）不存（cún）在。

如有电（diàn）击可能（néng）性的地方，人员（yuán）不能进（jìn）入则认为（wéi）不存在（zài）危险。

六、危害辨识：

——识别（bié）危害的存（cún）在并（bìng）确定（dìng）其性质（zhì）的过程

即识别（bié）危险源

辨识范围主要（yào）是（shì）厂址、厂区（qū）平面布局、建筑（zhù）物、生产工艺过程（chéng）、生（shēng）产（chǎn）设备、有害作业和管理设施，事故应急（jí）抢救设施及辅助生产生（shēng）活健（jiàn）康设（shè）施等（děng）。

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七、事件：

——造成（chéng）或可能造（zào）成事故的事（shì）件（jiàn）。

事件的发生可能造成事（shì）故，也可（kě）能并未（wèi）造成（chéng）任何损失，因此（cǐ）说事件（jiàn）包括事故

对于没有造成（chéng）职业病、死亡、伤害、财产损失或（huò）其他损（sǔn）失（shī）的事件可称（chēng）之为“未遂过失”。

事件（jiàn）包（bāo）括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业安全（quán）健康状况或受其影响的个人或团体（tǐ）。

可（kě）以（yǐ）是团体，也可以（yǐ）是个（gè）人。

关注状况或受影响（xiǎng）

相关方主要有（yǒu）：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的（de）居（jū）民（mín）下风向的企业，河流的下（xià）游等；

2）与组织的（de）经（jīng）营生产活动相关的，如股东供方、客户和员工；

3）银（yín）行、政府部门、劳动及环境保护组织等。

九（jiǔ）、不符合：

——任何能够直接或间接造成死（sǐ）亡、职业病、财产损失（shī）或作业环境破坏的（de）违背作（zuò）业标准、规程、规章或管（guǎn）理体（tǐ）系要求（qiú）的行为或偏（piān）差。

分为严重和一般不符合

严重不符合（hé）的情况

体系系统（tǒng）性失效；

体系区（qū）域性失效；

有严重后果（guǒ）。

十、目标：

——组织制定的为激发员工（gōng）安全表现行为（wéi），并预（yù）期须要达到的职业安全健康工作目的，要求和结果

目标应可分解为独立（lì）的指标

尽量管理量化

指标应可测量

十一、职（zhí）业安（ān）全（quán）健（jiàn）康（kāng）：

——影响作（zuò）业场所内（nèi）员工、临时（shí）工、合同工、外（wài）来人（rén）员（yuán）和其他（tā）人（rén）员安全与健康的条（tiáo）件和因素。

进入作业场所（suǒ）的任何人安（ān）全与健康的保护

不包（bāo）括（kuò）职（zhí）工其他劳动权利和劳动报酬的保护，也不（bú）包括一（yī）般的健康（kāng）保健和（hé）伤（shāng）病（bìng）医（yī）疗工作。

作业场（chǎng）所一般说来是（shì）组织生产活动（dòng）的场所。

十二、职（zhí）业安全健康管理体（tǐ）系：

——组（zǔ）织（zhī）全部管理体（tǐ）系中专门（mén）管理职（zhí）业安全健康工（gōng）作的部分（fèn）包括为制定、实施、实现、评审和（hé）保持职业安全（quán）健康方针所需（xū）的组织（zhī）机构，规划活动、职责、惯例、程（chéng）序、过程和（hé）资源。

十三、组织：

——具有自身职能（néng）和行政管理的企业、事业单位（wèi）或社（shè）团

可（kě）以（yǐ）是其中的一部分

十四、绩（jì）效：

——组织（zhī）根据职业安全健康方针（zhēn）、目标（biāo），在控制和（hé）消除职业（yè）安全健康危险方面所取得的（de）成绩和达（dá）到的效（xiào）果。

绩（jì）效是（shì）可测量的，如职业（yè）病（bìng）减少多少，未（wèi）发生事故等。

十五、危险（xiǎn）评价（风险评价）：

——评价危险程（chéng）度并确定其是（shì）否（fǒu）存在可承受（shòu）范围的（de）全（quán）过程

是（shì）针对（duì）存（cún）在的危险源的发生危害的（de）可能（néng）性和严重性进行分（fèn）析，以确定这种危害是否可接受。

可能性：采取数学方法，之后（hòu）得出一个综合指标来实现

严重性：通过工程学的方法分析

是否可接受的判断（duàn）需根据相（xiàng）关的知识，如法律、法规及组织具体（tǐ）情况加以确定，一般说来，这（zhè）个标准或界限值不是一成不变的

十六、安全：

——免（miǎn）遭不可（kě）接（jiē）受危险的（de）伤害

经过危险评（píng）价，确（què）定（dìng）了不（bú）可接（jiē）受的风险，那么它分（fèn）为严重和一般不符合

严重不符合的情况

体系系统性失（shī）效；

体系区（qū）域性失效；

有（yǒu）严重后果。

十、目标：

——组织制定的为激发员工安（ān）全表现行为，并预期须要达到的（de）职业安全健康（kāng）工（gōng）作目的，要求和（hé）结果

目标应可分解为独立的指（zhǐ）标

尽量管理量化

指（zhǐ）标应可测量

十一、职业安全健康：

——影响作（zuò）业场所内员工、临时工（gōng）、合（hé）同工（gōng）、外来人（rén）员和其他（tā）人员安全与健康的条件（jiàn）和因素（sù）。

进入作业场所的任何人安全与健康的保护（hù）

不包括职工其他劳动（dòng）权利（lì）和（hé）劳动报酬的（de）保护，也不包（bāo）括一般的健康保健和伤病医疗（liáo）工作。

作业场所一般说来是组织生产活（huó）动的场所。

十（shí）二、职业安（ān）全（quán）健康管（guǎn）理体系（xì）：

——组织全部（bù）管理体（tǐ）系中专门管理（lǐ）职业安（ān）全健康工作的部分包括为制定、实施、实现（xiàn）、评审和保持（chí）职（zhí）业安全健康方（fāng）针所需的组织机构，规划活动、职责（zé）、惯例（lì）、程（chéng）序、过程和资（zī）源。

十三、组织：

——具（jù）有自（zì）身职能和行政管（guǎn）理的（de）企业、事业单位或社团

可以是其中的（de）一（yī）部分

十（shí）四（sì）、绩效：

——组织根据（jù）职业安全健（jiàn）康方针（zhēn）、目标，在控制（zhì）和（hé）消（xiāo）除职业（yè）安全健康（kāng）危险方（fāng）面所取得的成绩和达到（dào）的（de）效果。

绩（jì）效是（shì）可测（cè）量的，如职（zhí）业（yè）病减少多少，未发生事故等。

十五、危险（xiǎn）评（píng）价（风险评价）：

——评价危（wēi）险程度并确定其是否存在可承（chéng）受范围的全过程

是针对存在的（de）危险源的发生危害的可能（néng）性和严重性进行分析，以确定（dìng）这种危（wēi）害（hài）是否可（kě）接受。

可能性：采取数学方法（fǎ），最后得出一（yī）个综（zōng）合指（zhǐ）标来实现

严重（chóng）性：通过工程学的方（fāng）法分（fèn）析

是否（fǒu）可接受的判断需根据相关的（de）知（zhī）识，如法律（lǜ）、法规及组织具体情况（kuàng）加以（yǐ）确定，一般说来，这个标准或界限值不是一成不变（biàn）的（de）

十（shí）六、安全（quán）：

——免遭（zāo）不（bú）可接受危险的伤（shāng）害（hài）

经过危险评价，确定了不（bú）可接受的风险，那么它就要采取措施将（jiāng）不可接受危险降低至可（kě）容许的程度，使人们避免遭受到（dào）不可（kě）接受危险（xiǎn）的（de）伤害。

十七（qī）、可接受的危险：

——组（zǔ）织根据法（fǎ）律义（yì）务（wù）和职（zhí）业安全健（jiàn）康，将危险降低（dī）至（zhì）可接受的程度。