11．持（chí）续改进

强化职（zhí）业安全卫生管理（lǐ）体（tǐ）系（xì）的过程，目的是根据（jù）组（zǔ）织的职业健（jiàn）康安全方针，从（cóng）总（zǒng）体上改善职业健康安全绩（jì）效。持（chí）续（xù）改进不（bú）必同时（shí）发生于所（suǒ）有的活（huó）动领（lǐng）域。本（běn）体系规范（fàn）所（suǒ）要（yào）求（qiú）的持续改进不必体现在对所有危险源的管理改进（jìn）和提高上，因此，持续改进不（bú）必同（tóng）时发生于所有的（de）活动领域。

12．相（xiàng）关方（fāng）

与组织的（de）职业（yè）健康（kāng）安（ān）全绩效有关（guān）的或受其职业健康安全（quán）绩效影（yǐng）响（xiǎng）的个人或团体。

    相关方可以是团体也可以是个人，他们的（de）共同点（diǎn）是关（guān）注组（zǔ）织的职业健康安全绩效（xiào），或（huò）受到组织职业健康（kāng）安全绩效的影（yǐng）响。

13．审（shěn）核

为（wéi）获得证据和客观评价所确定的准则是（shì）否 被满足的（de）系统、独立和文件化的验证过程。

14．组织

职责、权（quán）限和相（xiàng）互（hù）关系得到安排的一组人员及设施。

组织（zhī）形式（shì）多（duō）样，无论其是（shì）否是法人团体、公（gōng）有或私营。无（wú）论形式如何，组织必有其（qí）自（zì）身职能（néng），即从事某种活动；组织也应（yīng）有（yǒu）其（qí）自身的行政管理（lǐ）能（néng）力，能（néng）够管理、控制、改变活动（dòng）、产品、服务，使（shǐ）其完成规定的（de）职能。

15．绩效

组（zǔ）织根据职业健康安全方针、目标，在控制和（hé）消除职业健康安全风（fēng）险（xiǎn）方面所取得的成绩（jì）和达到的效果。

16．目标（biāo）

组织在职业健康安全绩效方面所要达到的目的。

17．职业健康安全管理体（tǐ）系（xì）

为建立（lì）职业（yè）健康（kāng）安（ān）全（quán）方针（zhēn）和目标并实现这些目（mù）标所制定的一系列相互联（lián）系或相（xiàng）互作用的要（yào）素。

18．不符合

 任何与工（gōng）作标准（zhǔn）、惯例、程（chéng）序（xù）、法规、管理体（tǐ）系绩（jì）效（xiào）等的偏离，其结果可能直接或间接导致伤害或疾（jí）病、财产损失、工（gōng）作环境（jìng）破坏或这些情况（kuàng）的（de）组合

组织根（gēn）据（jù）标准（zhǔn）建立管（guǎn）理体系，其（qí）作业标准、惯例、程序、规章、管理体系绩效（xiào）等构成（chéng）了职业健（jiàn）康安全管理体（tǐ）系的基本内容，在体（tǐ）系运行（háng）过程（chéng）中，可能（néng）会出（chū）现与（yǔ）上述内容的偏差（chà），由（yóu）此（cǐ）可（kě）能会直接或间（jiān）接（jiē）导致事故，从而这种偏差（chà）构（gòu）成了与职业健（jiàn）康安（ān）全管理体系标准（zhǔn）的（de）不一致，即不符合。

19．主动测（cè）量

     根（gēn）据确定的标准检（jiǎn）查风险预防与控制措施，以及为实施职业健康安全管理（lǐ）体系所进行的活动。

主（zhǔ）动测量（liàng）是在（zài）各类事故和体系失效发生（shēng）之前所进行的一系（xì）列积极性测（cè）量，目的是检查（chá）所确定（dìng）的危险源和风（fēng）险预防与控制措施（shī）的有效性（xìng）及体系运行的效果（guǒ），从而服务于（yú）对（duì）体系（xì）目标实（shí）现情况的监（jiān）测。

20．被动测量

     对（duì）风险（xiǎn）预防与控制（zhì）措施、职业健康安全管理体系中的不足，如伤亡、疾病和事件（jiàn）等进行检查（chá）、识别的过（guò）程。

     被动测量是在各类事故和体系（xì）失效（xiào）发生之后所进行的一系列反应（yīng）性（xìng）测量，目的是检查（chá）和识（shí）别出危险源（yuán）和风（fēng）险（xiǎn）预防与控制措施以及体系运行中的缺陷，并与（yǔ）主动测量共同实现对目标实现（xiàn）情况的测量。

21．职（zhí）业（yè）病

指劳动（dòng）者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业（yè）性危害因素而（ér）引起的疾病（bìng）